domingo, 14 de octubre de 2007

Codigo de etica del derecho

Juan Carlos Galeana Caballero

Código de Ética del Derecho

El código de ética es un factor de identificación y de autonomía del servicio social como profesión, ya sea en el conjunto de las actividades humanas, ya sea frente a las demás profesiones. (http://www.monografias.com)

Los códigos de ética son aquellos que definen las actividades y comportamientos de una determinada actividad profesional, esto es, determinan el marco deontológico de actuación. Son propios de los colegios profesionales, pero pueden abarcar también a los directivos en general. Por ejemplo, el código de conducta ética de la Academy o management.

Tomando como punto de partida lo que un Código de Ética representa para una entidad o institución se puede establecer que se vincula íntimamente con el desarrollo de las actividades dentro de gremio o ámbito profesional, enmarcado en un campo del deber ser, es decir, tener en cuenta los puntos sobre los que el profesional se debe conducir en su quehacer cotidiano.

Por ende es inevitable que cada institución, empresa, sociedad o asociación se de a la tare de elaborar un marco ético forjado en principios deontológicos propios de cada actividad. Dicho marco de referencia vital para el desarrollo de lo dinámica del deber ser van constituyendo bases para la edificación del ser profesional.

El Derecho no es la excepción a la regla por ello cada ente nacido de la semilla jurídica establece parámetros de valoración ética. A lo largo y ancho del país la colegiación de abogados da pie a la gesta de cuerpos mancomunados a un mismo espíritu, el patrocinar, procurar o impartir justicia a través de los principios de derecho. Así es como surgen las Barras o Colegios de Abogados, cuya principal tarea es la de dotar de uniformidad criterios generales del hacer del asesor jurídico. Dentro de las tareas realizadas por a estos organismos se encuentra la generación de códigos de ética cuyo principal objetivo es el de dotar a los abogados de lineamientos para la realización de sus actividades dentro de la esfera del derecho.

Como parte del Estado los organismo encargados de la impartición de justicia juegan un papel fundamental, por ello los órganos jurisdiccionales como cuerpos colegiados también poseen Códigos de Ética. Éstos son dirigidos al personal que labora en las distintas áreas de la colegiación jurisdiccional. De esta manera los servidores públicos cuentan con un código de conducta propicio para la superación en el ámbito profesional y como consecuencia la concreción optima de logros de la institución.

Particularmente el Código de Ética del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, dirigido a los servidores públicos que laboran en esta institución, así como miembros del Consejo de la Judicatura, Magistrados y Jueces, cuenta con los principios o elementos que una definición de Código de Ética representa en el universo de la dirección de la conducta a través de niveles referenciales como vinculación del trabajo con la aptitud, la colaboración, confidencialidad de connotación fundamental en la formación del abogado, compromiso con la superación, ejercicio adecuado del cargo, equidad, excelencia, honradez, entre muchos otros. Los principios citados y otros más que se pueden ver en el Código de Ética de esta institución demuestra su apego a la dirección de un servidor público comprometido con su función no únicamente vista desde el punto de vista jurisdiccional o administrativo, sino que los elementos consagrados en este marco deontológico permean en una formación del deber ser del servido público desde el nivel de jerarquía menor hasta el más alto nivel de desarrollo judicial.

Así pues el Código de Ética comparado en referencia con las definiciones de lo que debe ser un Código de Ética, reúne los requisitos o elementos de valoración de todas y cada una de las actividades realizadas por el Tribuna Superior de Justicia, dando en todo momento los encuadres para un mejoramiento constante y una retroalimentación permanente de los servidores públicos, jueces y magistrados en el marco de la valoración humana y el rendimiento profesional.

Sin embargo a pesar de establecer las formas de desarrollo de cada una de la actividades de los distintos servidores públicos dentro del órgano jurisdiccional la ratificación de la aplicación de cada uno de los elementos expuestos en el código de ética compete a los elementos humanos, a su formación cívica y patriótica, cuyo fruto esencial será el desarrollo de una función pública plana alejada de corrupción y falta de ética.

Código de ética del abogado

El profesional del derecho se debe a sí mismo y a su misión de auxiliar de la justicia otorgada por la ley, una conducta íntegra y ceñida a los parámetros de lo moral, de la equidad, desprendimiento de sus propios intereses con tal de favorecer plenamente aquellos del cliente que son siempre el motivo de su labor.

Mientras tanto, aclarando el gran número de abogados excepcionales e intachables con que contamos, es bien conocido que el abogado mexicano se caracteriza por ser engañador, falso, sucio, experto en artimañas dilatorias del proceso y sobre todo en cobrar sumas a veces inadecuadas con el trabajo ofrecido o realizado.

Esta tarea puntualiza sobre cómo es el abogado que "debe" egresar de esta universidad, cómo es el abogado que plantea el Código de Ética del Abogado en nuestro país; lamentando que luego de esta lectura, quedará en nuestras mentes la sombra de la realidad: tanto abogado mediocre que nos circunda.

Para la universidad Loyola del Pacífico, el perfil de la carrera de Derecho implica cumplir con ciertos objetivos:

Es ser un profesionaista con valores humanos, y con los principios jesuitas, preocupado por la sociedad y lo que le rodea al profesionista. Tener como objetivo a la sociedad para ayudarla, y no a ver a la carrera como un fin en sí mismo, precismanente para crear profesionistas con una vision humana.

Ética específica del Profesional del derecho

La ética del profesional del derecho se rige por el Código de Ética del Colegio de Abogados que se anexa a este documento.

Los deberes esenciales del abogado son: la probidad, independencia, moderación y la confraternidad. Partimos de que la probidad es la representación que hace un abogado a nombre de su cliente, la cual debe ser llevada con un alto nivel de dignidad. La independencia del abogado es propia del perfil de la carrera porque estamos ante un profesional liberal, que no se encuentra subordinado a un superior, sino a lo que sus principios y su preparación académica le pauten. La moderación implica en no incurrir en abusos, es obedecer ciertos parámetros éticos y morales que le exige su oficio. La confraternidad consiste en no incurrir en una competencia desleal respecto de sus colegas abogados, respetando la labor de los demás como la propia.

Debe actuar con dignidad tanto en el ejercicio de su dignidad como en su vida privada. Debe ser leal y veraz, no deberá aconsejar ningún acto fraudulento contrario a sus principios.

No deberá olvidar que como auxiliar y servidor de la justicia, su cometido es defender los derechos de su cliente con diligencia y estricta sujeción a las leyes.

Sus alegatos verbales o escritos deberán ser siempre moderados y precisos, con una energía adecuada, sin exigencias sino peticiones, solicitudes humildes pero bien fundadas y con base, tanto legal como en los hechos. Deberá omitir expresiones sarcásticas o violentas.

En síntesis son las siguientes características que se puntualizan en el código de ética del abogado, como lo son:

· La honradez: es una cualidad reflexiva al servicio de toda persona respetuosa de su dignidad. Tiene como fin no engañar ni engañarse a sí mismo.

· La honestidad: radica en la confianza y el respeto que la persona o profesional será capaz de recibir, por comportarse como un elemento insobornable.

· El estudio: este levanta los niveles intelectuales y prepara al hombre a pasar por la vida conociendo lo útil y provechoso de ella para el fortalecimiento de las ideas progresistas y el auge de los sistemas modernos.

· Independencia: es la autonomía conquistada por la superación científica y técnica, y el espíritu de libertad que embarga al individuo. Es el actuar por cuenta propia en el ejercicio de sus actividades. Ser dueño de su propio destino.

· Carácter: es el conjunto de hábitos que forman en el individuo la conducta superior, la cual lo hace apto para afrontar las contingencias de la vida y con altura moral decidir lo que debe hacerse rectamente. Además, podría decirse que es el control de los impulsos y moderador de la voluntad. El profesional de carácter representa una garantía para los intereses que maneja en su vida social.

· Cortesía: las formas afables en el trato social son etiqueta que siempre debe llevar el profesional para distinguirse de la gente vulgar o tosca. La palabra amable, los ademanes moderados y las maneras gentiles son sus elementos peculiares.

· Investigación: es la sistematización de los conocimientos mediante la investigación científica, constituyendo esto una tarea relevante del profesional. Se ubica al mimo nivel de los grandes progresos exigidos por la dinámica social.

· Puntualidad: el tiempo tiene un gran valor, tanto para nosotros como para quienes requieren de nuestra atención y servicios profesionales. En este aspecto se traduce nuestro valor y respeto por los demás, haciéndonos distinguir entre aquellos quienes desprecian todo lo que les sea ajeno, como es en este caso: el tiempo de los demás.

· Discreción: significa saber guardar silencio de los casos que se ven y se hacen, cuando estos ameritan secreto y es un rasgo de altura moral del individuo. Es la garantía moral accesoria de la personalidad que inspira al individuo a querer confiar el secreto, seguro de que sabrá solo responder con el silencio.

· Prestigio de la profesión: a nuestro parecer, la profesión en si no es la que da el prestigio al profesional, sino viceversa, es el profesional que la reviste de tal cualidad, en cuanto actúa con el cumplimiento del deber impuesto por las obligaciones propias de la carrera con el empeño de superación, la potencialidad de la cultura, el revestimiento interior y exterior de dignidad que debe poseer cada profesional.

· Equidad en el cobro de honorarios: las tarifas de los profesionales son una guía para el cobro de los honorarios, hechas por entes externos a la profesión más no ajenos a la labor en que incurre el profesional.

Función social del abogado: con el paso del tiempo el Estado comienza a observar que el resultado del proceso judicial no es extraño al interés, pues en todo proceso se encuentra la aplicación de la ley, o sea, el respeto de la voluntad colectiva. La sociedad espera que el abogado sea el sostén de sus instituciones jurídicas.

La moralidad del abogado no se limita al buen ejemplo sino a la acción, al cambio. La abogacía tiene implica la representación realidad civil de la comunidad. Sin embargo, hoy, ciertos abogados se caracterizan por su interés lucrativo por encima del interés social. Mientras tanto, nosotros creemos que el abogado debe ser un defensor del bien común y de la justicia, y que así dirija la conducta de los pueblos hacia la construcción de un orden social conforme a las condiciones de un ideal más humano, para lo que deberá despojarse de su egoísmo.

Los deberes, como imponencias indeclinables que forman parte de la responsabilidad del individuo.

· El abogado debe cultivar sus virtudes profesionales y formación integral mediante el estudio y el seguimiento de las normas morales. Nos referimos en este aspecto al estudio y actualización del abogado como ente impulsador del cambio en la sociedad. Esto lo llevará a proponer soluciones que estén orientadas al bien en todos los aspectos que sea posible. Esto va de la mano de su capacidad, talento y experiencia al servicio de la justicia.

· Debe ser disciplinado, firme y sensible en su vida profesional y privada.

· Debe ser un fiel intérprete de la ley, un guardián y defensor de los principios jurídicos, de la justicia y la verdad.

· Debe ser responsable, puntual.

· Debe actuar con serenidad y fe en la causa de su cliente.

· Debe ser honesto, veraz, prudente.

· Debe ser digno de fiar y de respeto, incapaz de cometer fraude.

En cuanto al cliente, el abogado tiene un compromiso especial con el cliente, debe actuar con responsabilidad y diligencia. Debe estar atento de los plazos legales respecto de los actos del procedimiento. Debe comprometerse a poner todo su esmero, su saber y habilidad para realizar una defensa útil.

Debe adoptar una actitud de servicio. Si por su negligencia pierde una causa es evidente que con ello comete una injusticia.




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Hacia donde va la profesion de derecho

Juan Carlos Galeana Caballero

HACIA DONDE VA LA PROFESIÓN

"DERECHO"

No se hacia donde van las demás profesiones, pero si se a donde va mi carrera en Derecho, y es que el Derecho siempre trata de logar el bien común y perfeccionar las leyes que se encuentran en nuestra legislación, buscando el bienestar de la sociedad en la que sea regida por leyes mas justas en sus diversas perspectivas.

Como ya todos sabemos, las leyes no son perfectas, sino perfectibles, y con las reformas que se buscan realizar en el presente y en un futuro no muy lejano, se busca obtener el bien común para que la sociedad se pueda desarrolar conforme a reglamentos y leyes mas equitativas y justas.

También debemos de considerar como se puede ir desarrollando la humanidad dentro de la población en donde se desarrolla, ya que muchas cosas evolucionaran y la tecnología será diferente y con ello se realizaran nuevas leyes que puedan regir los diferentes conflictos que surjan.




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Futuro de otra carrera

FUTURO DE OTRA CARRERA

Juan Carlos Galeana Caballero

LICENCIATURA EN CONTABILIDAD

  • La Carrera tendrá que evolucionar como todas las demás carreras conforme a la tecnología de su actualidad.
  • Se realizaran programas de computación en donde se puedan realizar mas rápidos los cálculos necesarios.
  • Cambiará el nombre de la carrera de acuerdo con las innovaciones tecnológicas.
  • Se creará una cultura general respecto a la importancia de los profesionales en la rama.
  • Se realizaran nuevas formulas en la carrera.
  • Se especializara la rama e incluso podrá cambiar de nombre.




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viernes, 12 de octubre de 2007

¿Por qué una ética profesional en nuestros tiempos?

¿Por qué una ética profesional

en nuestros tiempos?

Elmy Rosario Galarce

La autora, puertorriqueña, es profesora del Departamento de Administración de Sistemas de Oficina de la Universidad de Puerto Rico del Recinto de Humacao

Introducción

Algunos estudiosos de la conducta humana encuentran pequeñas diferencias en el uso de las palabras ética y moral. Esto se debe a que ambas prácticamente tienen el mismo significado y se relacionan entre sí. A saber, la palabra ética proviene del griego "ethos" (carácter, temperamento, hábito, modo de ser) y la palabra moral se deriva del latín "mos, moris" (costumbre, hábito). Ambas palabras (ethos y mos) se ubican en el terreno de la ética y hacen hincapié en un modo de conducta que es adquirido por medio del hábito y no por disposición natural. Por su definición etimológica, la ética es una teoría de hábitos y costumbres. Comprende, ante todo, "las disposiciones del hombre en la vida, su carácter, sus costumbres y, naturalmente también la moral." (Aranguren).

El concepto ética en este escrito se analizará desde el punto de vista de Fagothey (1991) que establece que ésta "es el conocimiento de lo que está bien y de lo que está mal en la conducta humana" (2). A diario se enjuicia moralmente un acto y se afirma que es o no es ético, o sea bueno o malo, si este acto está a favor o en contra de la naturaleza y dignidad del ser humano.

Según Escobar (1992) "la ética nos ilustra acerca del porqué

de la conducta moral y los problemas que estudia son aquellos que se suscitan todos los días en la vida cotidiana, en la labor escolar o en la actividad profesional" (1).

Necesidad de la Ética

Todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor. Villarini (1994) describe que "la ética de una profesión es un conjunto de normas, en términos de los cuales definimos como buenas o malas una práctica y relaciones profesionales. El bien se refiere aquí a que la profesión constituye una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad: la prestación de un servicio" (53). Señala, además, que hay tres tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales: (1) competencia - exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y actitudes para prestar un servicio (2) servicio al cliente - la actividad profesional sólo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente (3) solidaridad - las relaciones de respeto y colaboración que se establecen entre sus miembros.

Para lograr en los empleados una conciencia ética profesional bien desarrollada es que se establecen los cánones o códigos de ética. En éstos se concentran los valores organizacionales, base en que todo trabajador deberá orientar su comportamiento, y se establecen normas o directrices para hacer cumplir los deberes de su profesión.

En virtud de la finalidad propia de su profesión, el trabajador debe cumplir con unos deberes, pero también es merecedor o acreedor de unos derechos. Es importante saber distinguir hasta dónde él debe cumplir con un deber y a la misma vez saber cuáles son sus derechos. En la medida que él cumpla con un deber, no debe preocuparse por los conflictos que pueda encarar al exigir sus derechos. Lo importante es ser modelo de lo que es ser profesional y moralmente ético. Por ejemplo, un deber del profesional es tener solidaridad o compañerismo en la ayuda mutua para lograr los objetivos propios de su empresa y, por consiguiente, tener el derecho de rehusar una tarea que sea de carácter inmoral, no ético, sin ser víctima de represalia, aun cuando esto también sea para lograr un objetivo de la empresa. Al actuar de esa manera demuestra su asertividad en la toma de decisiones éticas, mientras cumple con sus deberes y hace valer sus derechos. Además, demostrará su honestidad, que es el primer paso de toda conducta ética, ya que si no se es honesto, no se puede ser ético. Cuando se deja la honestidad fuera de la ética, se falta al código de ética, lo cual induce al profesional a exhibir conducta inmoral y antiética.

Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas (Ferrell, 87-96), los cuales son:

1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudará a determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción.

2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión.

3. Código oficial de ética - Este código dirige el comportamiento ético del empleado, mientras que sin él podría tomar decisiones antiéticas.

Un aumento en las regulaciones rígidas en el trabajo a través de los códigos de ética ayudará a disminuir los problemas éticos, pero de seguro no se podrá eliminarlos totalmente. Esto es así, debido a las características propias de la ética que establecen que ésta varía de persona a persona, lo que es bueno para uno puede ser malo para otro; está basada en nuestras ideas sociales de lo que es correcto o incorrecto; varía de cultura a cultura, lo cual no se puede evaluar un país con las normas de otro; y está determinada parcialmente por el individuo y por el contexto cultural en donde ocurre. No obstante, el profesional debe reconocer que necesita de la ética para ser sensible a los interrogantes morales, conocer cómo definir conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar decisiones en la solución de problemas.

Problemas éticos

En las relaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen constantemente problemas cuya solución no sólo afecta a la persona que los crea, sino también a otra u otras personas que sufrirán las consecuencias. Da testimonio de esto Cartagena (1983) cuando señala que "las profesiones mismas están continuamente confrontando este asunto al constatarse los amargos hechos de médicos que explotan a sus pacientes, abogados que se dedican a actividades criminales, ingenieros y científicos que trabajan sin tomar en consideración la seguridad pública ni el ambiente y hasta negociantes que explotan al público indiscriminadamente. Si a esto añadimos la corrupción gubernamental, los robos, el vandalismo, los asesinatos y la violencia actual, entonces el tema ético toca el centro mismo de nuestra supervivencia como sociedad." También Badillo (1990), sostiene que "el arquetipo del profesional, cuando se enmarca en la pura técnica, oculta, por principio, un ataque furtivo a la ética" (9). Esto crea situaciones que se complican en problemas que desmoralizan la imagen personal y profesional del individuo.

Algunos de estos problemas éticos son los siguientes:

  1. Abuso de poder - utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros.
  2. Conflicto de intereses - emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
  3. Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.
  4. Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones.
  5. Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.
  6. Falta de dedicación y compromiso - perder el tiempo, hacerse "de la vista larga" y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
  7. Abuso de confianza - tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
  8. Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.
  9. Egoísmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.
  10. Incompetencia - El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en "toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia." Complementa, además, que "para todo puesto de trabajo que existe en el mundo, hay alguien, en algún lugar, que no puede desempeñarlo. Dado un período de tiempo suficiente y suficientes ascensos, llegará finalmente a ese puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo chapuceramente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización" (Peter, 28).

Problemas de esta magnitud requieren la acción enérgica y concertada del profesional para desarrollar una nueva ética. "Corresponde al momento actual compensar el poder del profesional moderno, en cuanto técnico, con una más fina percepción de sus regulaciones morales" (Badillo, 9). Como es sabido, en todas las profesiones surgen estos tipos de problemas. Es a través de cursos, cuya finalidad sea la formación ética profesional, que se logra desarrollar "en el futuro profesional el conocimiento, la habilidad, la sensibilidad y voluntad para que cuando actúe lo haga a nombre de los intereses de la comunidad profesional de la que es parte, de la comunidad que le une a sus clientes y del pueblo o humanidad de la que es miembro" (Villarini, 56).

Conclusiones

Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento. No es difícil poner estos principios en práctica, pero el omitirlos redundará en perjuicio propio y en el de las personas con quienes se interviene o se interactúa. "Una decisión en la que está envuelto el comportamiento ético de una persona, siempre va a estar enmarcada en uno de los principios y valores aquí señalados" ( Conética, 4 - adaptados).

  1. Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus compañeros de mayor experiencia.
  2. Integridad - Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía y la inescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin justifica los medios, echando a un lado sus principios.
  3. Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.
  4. Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de interés.
  5. Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado.
  6. Dedicación - Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás con atención, cortesía y servicio.
  7. Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libre determinación.
  8. Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia social.
  9. Excelencia - Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.
  10. Ejemplo - Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al defender la verdad ante todo.
  11. Conducta intachable - La confianza de otros descansan en el ejemplo de conducta moral y ética irreprochable.

La ética debe convertirse en un proceso planificado, con plena conciencia de lo que se quiere lograr en la transformación de nuestras vidas. Debemos desarrollar al máximo el juicio práctico y profesional para activar el pensamiento ético, reconocer qué es lo correcto de lo incorrecto y contar con el compromiso personal para mantener el honor y el deber.

Hostos recomienda en su Tratado de Moral que "hay que poner de nuestra parte un continuo esfuerzo y una continua disposición de no salirnos del orden que contemplamos y acatamos. Ese esfuerzo y esa disposición, que es lo que constituye el deber, se derivan inmediatamente del hecho mismo de estar relacionado el hombre a sí mismo, a los otros y a la Naturaleza" (Pedreira, 184-185). Hostos, además, especifica que las relaciones particulares que ligan al individuo con la sociedad son las de necesidad, gratitud, utilidad, derecho y deber. De estas se derivan los deberes sociales de trabajo, obediencia, cooperación, unión, abnegación, conciliación y derecho. Expone que todos los deberes quedan sometidos a uno en general: "el deber de los deberes, que consiste en el exacto cumplimiento de todos los demás", y cuando haya conflic-tos entre ellos, hay que "cumplir primero el más inmediato, el más extenso, el más concreto" (Pedreira, 188).

Al fin de cuentas, el ser humano es respon-sable de actuar inte-ligente y libremente y es el único que puede responder por la bondad o malicia de sus actos ante su propia conciencia, ante el prójimo y ante Dios, su Creador.



--
Juan José Belmonte Torres

martes, 9 de octubre de 2007

Tarea Futuro de otra carrera (Oscar Rodríguez)

Oscar Javier Rodríguez Hernández. DPCE
LICENCIATURA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
  • Se especializará en el sentido de la programación.
  • Su forma significará un cimiento importante de la estructura social global.
  • Cambiará el nombre de la carrera de acuerdo con las innovaciones tecnológicas.
  • Se creará una cultura general respecto a la importancia de los profesionales en la rama.
  • Alcanzará niveles de ciencia preponderante en los sistemas escolares de educación media superior y superior.
  • Sus profesionales se convertirán en impulsores de cambios en la vida cotidiana de la humanidad por el desarrollo de sus aportaciones.
  • Los expertos en esta ciencia se vincularán con todos los procesos de modernización y alcances de la evolución científica.
  • Debido a la especialización la carrera se fragmentará debido a su misma naturaleza generando el nacimiento de otras licenciaturas o ingienerias.
  • El producto de los estudios e investigaciones de los profesionales de la materia dotarán de una revolución imperiosa al mundo de la comunicación en sus distintas concepciones tecnológicas.
  • Surtirá efectos de una enorme responsabilidad social y ecológica en el tenor de que los avances científicos, mecánicos y técnicos propios de la ciencia en cuestión no afecte equilibrios de sustentabilidad ambiental y social.

lunes, 8 de octubre de 2007

visulizacion de la carrera Diseño de interiores y paisajismo

VISUALIZACION PERSONAL DE LA CARRERA

DISEÑO DE INTERIORES Y PAISAJISMO


5 AÑOS:

1.- LA CARRERA VA ABRIENDO CAMINO A HACIA EL PUBLICO EN GENERAL
2.- YA LA TECNOLOGIA INVADE ESA CARRERA Y YA NO UTILIZAN LO QUE ES LAPIZ Y PAPEL Y SI NO PROGRAMAS QUE TE FACILITAN Y TE AMENORIZA EL TIEMPO QUE TE LLEVA USAR LAPIZ Y PAPEL
3.- SE GANA MUCHO MAS DINERO YA QUE ANTES NO SE USABA LO QUE ES DISEÑO INTERIOR EN EL FUTURO LA GENTE Y ACUDIRA A LOS LIC. EN DISEÑO INTERIOR
4.- HABRA UNA MANCUERNA EN LO QUE SON ARQUITECTOS Y DISEÑADORES INTERIORES YA QUE ES INDISPENSABLE PARA QUE LOS INTERIORES QUE EL ARQUITECTO REALICE EN GENERAL
5.- EL DISEÑADOR TENDRA QUE LIDIAR CADA DIA MAS CON LA TECNOLOGIA (PROGRAMAS COMPUTADORAS ETC.) PARA UN BUEN RESULTADO DE SU TRABAJO

30 AÑOS:
1.- YA DEBERA VER MAS OPCIONES EN CUANTO DISEÑO MAS RAMAS QUE UNO PODRA ESCOGER COMO LO ES ESCAPARATISMO PAISAJISMO ETC.
2.- YA SE CUENTA CON UN INDUSTRIAS QUE GENEREN UNA CANTIDAD GRANDE DE EMPLEO PARA EL DISEÑO EN GENERAL
3.- HABRA MAYOR RECONOCIMIENTO DE DISEÑADORES MEXICANOS A NIVEL INTERNACIONAL

domingo, 7 de octubre de 2007

El futuro de la arquitectura- Pedro

PEDRO JOEL PEREZ CASTAÑEDA


EL FUTURO DE LA ARQUITECTURA

* Los edificios usarán menos ladrillo y piedra, los cuales serán reemplazados por materiales sintéticos tal como el titanio y las fibras de carbón y grafito.

* El control interno de la iluminación será optimo, de manera que siempre el nivel de la misma será constante a cualquier hora del día.

* El resultado arquitectónico debe ser creativo y "divertido", se requiere más que funcionalidad, actualmente se exige una mayor cantidad de estímulos visuales y auditivos.

* Se dará un matrimonio entre el diseño y la construcción.


* Se hará un mayor enfasis en la urbanidad a la hora de las grandes construcciones.

* Se incluirá la nanotecnologia para la creación de elementos mas solidos y moldeables al momento de construir.

* Se cuidará mas a la naturaleza y se crearan espacios funcionales que interactuen y protejan el medio ambiente.

* Habrá especialización de areas de estudio.

*Se tiraran edificios viejos y sobre ellos se construiran nuevos.

* El mundo de la informatica permitira realizar diseños mas avanzados.